过来人的一些建议
设计院中年困境自救指南
设计院中年困境已非行业秘密，越老越吃香只对少数人生效，40岁+的设计师面临晋升无望、转型无门的尴尬，体力拼不过新人，管理岗坑位又稀缺。
尤其是大院高龄设计师，画了十几年图，现在连年轻甲方的脸色都要小心揣摩。因此离职或被裁员不在少数，但设计院40仿佛一道坎，向上跳甚至平级待遇的机会少之又少。
今天汇总一些转型路径参考，可能有不到位的地方， 欢迎各位同行留言补充。
1.甲方岗位优先考虑
虽行业下行，但基建单位的技术管理岗对设计背景仍需求稳定。摆烂姐前同事离职后进了本地城投公司，负责项目前期对接，薪资虽降15%，但成功避开无休止的图纸修改，且获得公积金翻倍等隐性福利。
2.资质证书变现
在设计院混了十几年的，手里一般都有行业证书了，一注、注规等。加上从业年限，作为第三方顾问参与EPC项目，单次评审费上千，时间自由度远超坐班。如果证书多，直接躺平拿钱也是个方法，但中介一定要找到靠谱的，当心被坑。
3.细分领域独立服务
深耕特定技术模块（如BIM建模、节能评估）做个人工作室。混设计院这么多年，怎么也有一些人脉了，通过原设计院渠道接单，外包图纸工作，月收入或许会反超在职时期，关键能自主筛选合作方。
注意：警惕伪转型陷阱
勿轻信转行培训机构，花费几万学费和大量学习时间后，可能会发现入职仍有诸多限制。中年人转行宜选技术延伸领域，而非盲目追风口。
中年设计师最大的筹码是二十年积累的错题集：你清楚哪些项目会烂尾，知道哪类甲方付款爽快，这些经验在新赛道可能比技术本身更值钱。
EDN
本人设计院摆烂人一枚
贯彻落实副业拯救主业
以躺平为目标奋斗终身
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